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          東潤集團
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          踔厲奮發 篤行不怠 —— 東潤教育集團2022年目標責任書簽訂儀式

          [日期:2022-03-14]   來源:東潤集團  作者:東潤集團   閱讀:5535次
           

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          前言


          為實現東潤教育集團發展戰略目標,明確集團各職能中心、各二級單位工作重心,并充分調動管理者的積極性和創造性。2022年3月7日,云南東潤教育集團舉行了2022年度目標責任書簽訂儀式,與各職能中心、各二級單位主要負責人分別簽訂了2022年目標責任書。




          何永濟總裁


          目標責任書重點解讀


          會上,集團總裁何永濟對本次目標責任書的考核指標及調整項目作出了詳細的解說,并要求各職能中心、各二級單位在本周內做好內部目標責任分解,確保本年度各項工作順利開展。



          簽約儀式

          2021年是集團重內涵、抓建設、提品質、強管理的一年,2022年我們要以“鞏固、突破、創新”為發展的主基調穩中求進,新的一年每個東潤人都要勇于擔當,發揚“艱苦奮斗,自強不息”的企業精神,做到“千斤重擔大家挑,人人頭上有指標”,把責任作為使命,更好的做好2022年的工作。

          云南東潤教育集團與職能中心簽訂2022年度目標責任書


          云南東潤教育集團與各二級單位簽訂2022年度目標責任書簽訂


          李興臣董事長講話

          最后,李興臣董事長強調本次簽訂目標責任書是為了調動各單位工作的主觀能動性與積極性,增強責任意識,有力推動本年度各項工作的落實。2022年,東潤集團站在新的起點,在管理上要嚴格要求,在建設上要慎重求實,集團通過簽訂目標責任書這種形式層層分解全年工作目標,傳遞工作壓力,使大家真正把指標作為工作目標,把壓力作為工作動力,把責任作為工作使命,促進集團穩步高效發展。



          通過本次簽約,旨在要求各崗位要以挑戰目標為基礎目標來奮斗,明確崗位目標與擔當,嚴格遵循相關制度管理,做好分析管理工作,把握業務進度節奏,全力以赴完成預算目標。




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